Fachreferent (m/w/d) für Strategische Personalgewinnung

13.06.2022

Das Erzbischöfliche Ordinariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde der Erzdiözese München und Freising.

 

Wir suchen für den Fachbereich Strategische Personalgewinnung, Berufe der Kirche im Ressort Personal zum 01.09.2022 bzw. nächstmöglichen Termin einen

 

Fachreferenten (m/w/d) für Strategische Personalgewinnung

im Beschäftigungsumfang von 28,5 Std. / Woche.

 

Der Fachbereich verantwortet das Employer Branding des Arbeitgebers Erzdiözese München und Freising, verfolgt und beobachtet das Erleben, das Bewerber/innen und Mitarbeitende im Rahmen der Employee Life Journey sammeln, und entwickelt das Arbeitgebermarketing kontinuierlich weiter.

 

Ihre Aufgabenschwerpunkte

  • Weiterentwickeln der Personalgewinnungskonzeption und des Arbeitgeberauftritts der Erzdiözese München und Freising unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und der Ergebnisse aus dem Projekt "Arbeitgebermarke"
  • Entwickeln und Umsetzen von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Erarbeiten zielgruppenspezifischer Konzepte und Maßnahmen der Personalgewinnung
  • Mitwirken beim Onboarding neuer Mitarbeitender sowie am Aufbau eines Talentmanagements
  • Gewinnen von Berufsgruppenvertretern/-innen als Botschafter/innen bzw. Corporate Influencer
  • Organisation und Durchführung von Personalgewinnungsaktivitäten, z.B. Ausbildungs-, Hochschul- und Jobmessen sowie Beraten von Interessenten/-innen über Einstiegsmöglichkeiten.

 

Ihr Anforderungsprofil

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre (Master / Dipl. [Univ.]) oder Hochschulstudium der Wirtschaftspädagogik oder Sozialen Arbeit (Bachelor / Dipl. [FH]) mit Aufbaustudium im Bereich Personalmanagement (Master / Dipl. [Univ.])
  • Kenntnisse relevanter Instrumente und Methoden in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding, Personalplanung und Talentmanagement; idealerweise einschlägige Berufserfahrung
  • gute IT-Kenntnisse (v.a. MS Office, CMS, Grafikprogramme) und Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen (SAP SF) sowie mit Social Media und professionellen Netzwerken
  • Kontaktstärke sowie die Fähigkeit, Gruppen zu moderieren und Projekte zu leiten
  • hohe Beratungskompetenz sowie zeitliche Flexibilität und Mobilität
  • Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

 

Wir bieten Ihnen

  • eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
  • familienfreundliche Arbeitszeitregelungen, Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
  • Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung und ggf. Münchenzulage bzw. Kinderbetreuungszuschuss
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“
  • zahlreiche Zusatzleistungen, z.B. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, Jobticket, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
  • eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.

 

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Lebenslauf und Zeugnisse) ausschließlich über das Bewerbungsportal bis spätestens zum 10.07.2022 ein. Die Referenznummer für diese Ausschreibung lautet 7763.

Bewerbungsadresse(n)
Kapellenstr. 4
80333 München
Bayern DE
Postfach: 33 03 60
80333 München
Bayern DE
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